02:59 Oct 23, 2019 |
English to Polish translations [PRO] Human Resources | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: geopiet | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
3 | system gradacji kar dyscyplinarnych |
|
Summary of reference entries provided | |||
---|---|---|---|
Progressive discipline is a system of discipline where the penalties increase upon repeat occurrence |
|
system gradacji kar dyscyplinarnych Explanation: Wszelkie naruszenia będą bezzwłocznie prowadzić do gradacji kar dyscyplinarnych, w tym ewentualnego zakończenia stosunku pracy przez firmę ADP. - (page 1) There is zero tolerance of non-compliance and/or retaliation. Any violations will result in swift progressive discipline, including possible termination of employment from ADP. - (page 11) - https://www.adp.com/-/media/PDF/Policies/2019/2018_Anti_Brib... -------------------------------------------------- Note added at 6 hrs (2019-10-23 09:56:08 GMT) -------------------------------------------------- Przy upomnieniu czy naganie bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków, stopień winy pracownika i jego stosunek do pracy. Pracodawca nie jest związany gradacją kar, co oznacza, że nie ma obowiązku w pierwszej kolejności stosować upomnienia jako kary lżejszej. - https://www.rp.pl/Dobra-Firma/309029976-Od-nagany-do-zwolnie... ------ W stosunku do kar porządkowych nie obowiązuje zasada ich gradacji, czyli obowiązek wymierzania jednej z kar przed inną karą. Ponieważ jednak jest to kara, to za ten sam czyn – przewinienie pracownicze pracownik nie może być ukarany dwiema lub trzema karami naraz. W tym zakresie obowiązuje w pełni zasada ne bis in idem. Przy stosowaniu kar nie obowiązuje ich gradacja. O rodzaju kary, która ma być zastosowana, decyduje pracodawca, biorąc pod uwagę rodzaj przewinienia. Pracodawca nie ma obowiązku „stopniowania” kar. Pracownik, który nie był nigdy poprzednio karany, może zostać ukarany naganą lub karą pieniężną, jeżeli taką karę pracodawca uważa za słuszną w stosunku do nagannego zachowania pracownika. Jednocześnie za przewinienie uzasadniające zastosowanie kary pieniężnej pracownik może być ukarany upomnieniem lub pracodawca może w ogóle nie stosować wobec takiego pracownika odpowiedzialności porządkowej - https://www.temidium.pl/artykul/stosowanie_przez_pracodawce_... |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
6 hrs peer agreement (net): +1 |
Reference: Progressive discipline is a system of discipline where the penalties increase upon repeat occurrence Reference information: Progressive discipline is a system of discipline where the penalties increase upon repeat occurrences. This term is often used in an employment or human resources context where rather than terminating employees for first or minor infractions, there is a system of escalating responses intended to correct the negative behavior rather than to punish the employee - https://en.wikipedia.org/wiki/Progressive_discipline ------- Progressive discipline is a process for dealing with job-related behavior that does not meet expected and communicated performance standards. The primary purpose of progressive discipline is to assist the employee to understand that a performance problem or opportunity for improvement exists. |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.