tariff employees

12:57 Jan 28, 2021 

Já trabalhei como Coordenador de Qualidade e participei de processos de certificação ISO e diretiva CE, e não me recordo de uma exigência tão específica, segundo a qual a empresa deveria adotar o termo "colaborador" em vez de funcionário.

Gostaria muito de saber em qual norma consta essa especificação, até para que os colegas possam consultá-la também.

Poderia citar a norma em questão, Teresa? Qual é o número da norma? Em qual página e item da norma está explicitado isso?

Se tal norma realmente existir, faço questão de retirar a minha sugestão, mas sinceramente duvido.

17:54 Jan 27, 2021 

O uso da palavra colaborador não é uma tendência, mas sim um critério das normas internacionais de qualidade nas empresas. Na realidade, é um critério obrigatório para as empresas que se queiram certificar em qualidade. Pode consultar a norma. Digo isto com conhecimento de causa, fui consultora nessa área. Nenhuma discussão ou artigo na internet vai sobrepor um requisito da Organização Internacional de Padronização.

14:02 Jan 27, 2021 

Entendo que haja uma tendência ao uso da palavra "colaborador", mas não concordo quando dizem que a palavra "funcionário" estaria em desuso.
Muitos discordam veementemente do uso da palavra "colaborador" e a consideram modismo.
IMHO, ambas as formas são usadas com muita frequência, e acho equivocado considerar uma ou outra "correta". É meramente questão de preferência.

Deixo um artigo com uma discussão sobre o assunto.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregado-ou-colabora...
Chamar de “colaborador” quem cumpre ordens, não tem poder de decisão sobre a forma de exercer o trabalho, não se apropria do lucro de maneira igual e costuma ser demitido quando questiona seus direitos é até perversidade, além de modo ilusório para disfarçar o permanente conflito entre capital e trabalho. Enquanto obedece calado é chamado de colaborador, porém quando expressa sua vontade, conhece a força de quem tem o poder de punir até com a demissão.
Essa denominação, portanto, não serve para os empregados admitidos sob o regime da CLT, merecendo repúdio da Justiça, das entidades sindicais e dos trabalhadores, enquanto de fato e de direito não tiverem a liberdade de colaborar...