votre solde de toute compte sera arrêté

15:07 Aug 4, 2011 

http://www.cnrtl.fr/definition/compte
voir 3. b) Somme due par un employeur à un salarié. Faire son compte (vx); donner son compte (mod.). Congédier. [...]

11:55 Aug 4, 2011 

alors, Wendy, je me joins à l'explication de VJC
«Pour solde de tout compte» (GDT) qui spécifie : «Expression qualifiant le paiement qui solde un compte et enlève toute possibilité de contestation ultérieure, sauf disposition légale contraire». Cela correspond, en anglais, à «full of all demands» «in full settlement» ou «in full of all demands» selon Termium. Même chose si on ne dit que «solde de tout compte» (sans «pour»).

Sur Internet, on trouve ceci : «Le reçu pour solde de tout compte est un document remis, en France, par l'employeur à un salarié à la fin de son contrat de travail, et en même temps que le certificat de travail et l'« attestation pôle emploi ». Ce document récapitule les sommes qui restent à payer à l'employé avant son départ (salaire, heures supplémentaires, indemnités de congés payés…). Il est signé après avoir reçu les sommes qui y figurent ; les sommes étant versées après la notification de rupture du contrat». Je pense que c'est suffisamment clair, d'autant que cela réfère à la France et votre texte me semble aller dans ce sens. Voir le site : http://fr.wikipedia.org/wiki/Reçu_pour_solde_de_tout_compte_...

18:10 Aug 3, 2011 

la formulation me semble fautive : "le compte du salarié est arrêté" ou "le compte du salarié est soldé". "Solde de tout compte" se réfère à la formule "pour solde de tout compte".

17:40 Aug 3, 2011 

Il s'agit des salaires, moins les acomptes éventuellement payés, des congés payés dus, des primes, etc. Tout ce que le salarié a gagné moins ce qu'il doit (balance en anglais).
Recherchez :
*solde de*compte*
dans le GDT.
Voir aussi :
arrêter un compte : balance an account, to ; close an account, to ; strike the balance, to.
Le salarié qui quitte l'entreprise reçoit ce que l'entreprise lui doit et signe un reçu pour solde de tout compte que le GDT explique comme suit :
Reçu délivré par le salarié lorsque le contrat de travail à pris fin, et par lequel il reconnaît avoir été payé de ce qui lui était dû. La mention « pour solde de tout compte » doit être entièrement écrite de la main du salarié et suivie de sa signature. Le salarié peut le dénoncer par lettre recommandée dans le délai de deux mois de sa date. Le reçu pour solde non dénoncé a un effet libératoire vis-à-vis de l'employeur.