https://www.proz.com/kudoz/english-to-dutch/human-resources/6094672-refer-referral.html

Glossary entry

Engels term or phrase:

refer/referral

Nederlands translation:

voordragen/voordracht

Added to glossary by Willemina Hagenauw
Apr 22, 2016 10:06
8 yrs ago
1 viewer *
Engels term

refer/referral

Engels naar Nederlands Overig Personeel employment agency
The employment agency refers candidates to companies, so that the companies can interview them or deploy them.
What would be the correct phrase be for "refer" in this context - "introductie"?
Proposed translations (Nederlands)
4 +1 voordragen/voordracht

Discussion

Willemina Hagenauw (asker) Apr 22, 2016:
voordragen klinkt goed Bedankt voor alle reacties. Ik geloof dat voordragen hier goed past omdat het een vrij formele tekst is. Bedankt alvast.
Kitty Brussaard Apr 22, 2016:
Uitzendbureau of recruitmentbureau? Als het een recruitmentbureau betreft, zou ik persoonlijk kiezen voor 'voordragen' (zie ook de opmerking bij mijn antwoord). Voor een uitzendbureau is 'voorstellen' misschien net iets vlotter, hoewel ik ook daar op internet frequent de term 'voordragen' tegenkom.
Philine Veldhuijsen Apr 22, 2016:
voorstellen/de voorgestelde kandidaat Zou ik persoonlijk wat vlotter vinden en is het synoniem van voordragen, maar natuurlijk is dit zeker correct.
Jan Willem van Dormolen (X) Apr 22, 2016:
Freek is me net voor, dus ik laat hem het antwoord geven.
freekfluweel Apr 22, 2016:
doorverwijzen intercedeert

Proposed translations

+1
18 min
Selected

voordragen/voordracht

Recruitmentbureaus dragen kandidaten voor aan de opdrachtgever/klant. Tal van relevante voorbeelden op het internet.



--------------------------------------------------
Note added at 20 mins (2016-04-22 10:26:59 GMT)
--------------------------------------------------

PS. Ik heb in de loop der tijd voor diverse recruitmentbureaus teksten vertaald en dit was altijd de term die ze in dit verband wilden gebruiken.

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2016-04-22 11:34:52 GMT)
--------------------------------------------------

Zie bijvoorbeeld:

https://support.connexys.nl/hc/nl/articles/200637643-Kandida...

Na het in kaart brengen van de functie en het profiel van de gewenste kandidaat, raadplegen we ons bestand en schakelen we diverse netwerken in. Dankzij onze kennis van de zorg zoomen we snel in op de kernaspecten van de situatie, cultuur en functie.

Binnen vijf werkdagen doen we een voordracht van maximaal vier geschikte kandidaten. De uiteindelijke keuze is natuurlijk aan u.

Dan volgt de sollicitatieprocedure binnen de organisatie en de uiteindelijke aanstelling. Tijdens deze procedure hebben wij een adviserende rol en treden op als uw sparringpartner.
http://www.mrzorg.nl/opdrachtgevers

5. Voordracht

Een voordeel van werving- en selectiebureaus is dat als je eenmaal wordt voorgedragen aan een werkgever, je vaak nog maar weinig concurrentie hebt. Meestal draagt een bureau ongeveer vier kandidaten aan de werkgever voor.
http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/banenjach...
Peer comment(s):

agree Barend van Zadelhoff : Je mag aannemen dat ze een soort voorselectie doen i.p.v. "U bent hier aan het verkeerde loket, u moet daar wezen." (doorverwijzen)
7 min
Inderdaad, dank voor deze aanvulling.
neutral freekfluweel : Kan wel zo zijn maar met 'voordragen' gaat uzb ervan uit dat kandidaat (vanzelfsprekend) wordt aangenomen...
41 min
Nee, dat is een onjuiste aanname. In praktijk is het zeer gebruikelijk dat het bureau (na voorselectie) een aantal kandidaten voordraagt aan de opdrachtgever. Zie bijv. http://www.icebreakingrecruitment.nl/diensten/professional-r...
Something went wrong...
4 KudoZ points awarded for this answer. Comment: "Hartelijk dank. Ook aan de andere bijdragers!"