Wenn man beispielweise als Arbeitgeber einen Leiharbeitnehmer fest einstellt und diesen somit von der Zeitarbeitsfirma übernimmt, ist man ein Nachfolgearbeitgeber.
Als solcher hat man nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Arbeitsverträge des/der Vorarbeitgeber(s) anzubieten.
Hat der Arbeitnehmer in Bezug auf seinen beruflichen Werdegang falsche oder unvollständige Angaben gemacht, kommt dies nicht zur Anwendung.