🏝️ Tidak usah ragu dengan makna pesangon (tanpa "uang"). Per KBBI, kata ini bermakna: sejumlah uang yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan yang terkena pemutusan hubungan kerja. Makna tsb. juga didukung oleh UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. redundancy memang the state of being no longer in employment because there is no more work available (kamus Oxford), tetapi pada intinya adalah PHK dalam konteks Indonesia.

⚽ accrual adalah manfaat yang timbul seiring dengan bertambahnya waktu dan atau masa kerja. (mis. libur holiday (hari raya) timbul saat ada hari raya, cuti tahunan di konteks Indonesia timbul setiap selesai 23 hari kerja).

🏈 Dalam terminologi ketenagakerjaan Indonesia, utamanya menurut UU No. 13 di atas, pembayaran sebagai pengganti manfaat yang tidak sempat dimanfaatkan sebelum PHK terjadi disebut dengan istilah generik uang penggantian hak [yang seharusnya diterima]. Ini bisa dilihat pada surjaya. Perhatikan butir d, yang dapat mencakup long service leave, sick leave, annual holidays karena hal itu diatur oleh perjanjian. Juga, untuk efisiensi, bagian berkurung siku bolehlah ditiadakan.

★彡 SURJAYA
https://ishayn.wordpress.com/2015/07/05/uu-no-13-tahun-2003-...
UU No. 13 tahun 2003, Pasal 156, ayat 1 menyebutkan, ”Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.”....

Pasal 156, ayat 2 menyebutkan, “Perhitungan pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling sedikit sebagai berikut: ....

Pasal 156, ayat 4 menyebutkan, ” Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :
1. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di mana pekerja/buruh diterima bekerja;
3. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
4. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.