Jun 3, 2020 17:01
3 yrs ago
14 viewers *
English term
Works in: English to Polish, Polish to English
conviction sheet
English to Polish
Law/Patents
Law (general)
CRIME CONVICTION SHEET
Please answer the following:
Have you been charged with a crime? Yes____ No____
If yes, did this involve anyone under the age of 16? Yes____ No ____
Explain:
Have you been charged with a crime, which is undecided? Yes ____ No ____
Explain:
Have you been convicted of a felony? Yes ____ No ____
Explain:
Have you been convicted of a misdemeanor? Yes ____ No ____
Explain:
Please answer the following:
Have you been charged with a crime? Yes____ No____
If yes, did this involve anyone under the age of 16? Yes____ No ____
Explain:
Have you been charged with a crime, which is undecided? Yes ____ No ____
Explain:
Have you been convicted of a felony? Yes ____ No ____
Explain:
Have you been convicted of a misdemeanor? Yes ____ No ____
Explain:
Proposed translations
(Polish)
| 3 +2 | informacja o karalności |
geopiet
|
| 3 +2 | zaświadczenie o niekaralności kandydata do pracy |
Frank Szmulowicz, Ph. D.
|
| 3 +2 | oświadczenia o/dotyczące/na temat karalności |
mike23
|
Proposed translations
+2
3 hrs
Selected
informacja o karalności
CRIME CONVICTION SHEET
Please answer the following: - http://www.oneonta.edu/academics/ed/oeafe/documents/SUNY-One...
--
O jakie dane osobowe może prosić pracodawca w kwestionariuszu osobowym?
[cut]
Należy zauważyć jednak, że katalog danych wymieniony w art. 221 § 4 K.p. jest, w przeciwieństwie do treści art. 221 § 1 K.p. - otwarty, co oznacza możliwość żądania różnego rodzaju danych osobowych, których obowiązek podania wynika z przepisów prawa. Przykładowo, pracodawca w określonych sytuacjach może domagać się podania:
1) danych dotyczących ewentualnej ciąży pracownicy, jeżeli chodzi o zatrudnienie przy pracy wzbronionej pracownicom ciężarnym,
2) obywatelstwa pracownika, jeżeli warunkiem zatrudnienia jest obywatelstwo polskie,
3) informacji o karalności, jeżeli jest ona ustawowym warunkiem zatrudnienia.
https://kapitalni.org/pl/artykuly/kwestionariusz-osobowy-dla...
--
Dane osobowe rozumiane są jako informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Jej tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przez powołanie się na numer identyfikacyjny lub jeden albo kilka specyficznych czynników określających jej cechy umysłowe, fizyczne, fizjologiczne, społeczne, kulturowe lub ekonomiczne. Do kategorii danych osobowych należą m.in. adres zamieszkania i zameldowania, data i miejsce urodzenia, numer telefonu, adres e-mail, adres strony www, numer komunikatora (gadu-gadu, skype), numery PESEL i NIP, miejsce pracy, itp. Dane osobowe dzieli się na: zwykłe (czyli takie, które umożliwiają kontakt z daną osobą) oraz wrażliwe (tzn. sensytywne, określające pochodzenie etniczne, poglądy religijne lub polityczne, dotyczące stanu zdrowia, orientacji seksualnej, nałogach, informacja o karalności).
- https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-d...
--
Informacja o karalności pracownika
Pracodawca ma prawo uzyskania informacji o pracowniku, którego dane zostały zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym, jeżeli uprawnienie to wynika z przepisów. W przeciwnym razie takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem.
http://gsk-solidarnosc.pl/wp-content/uploads/2013/09/Poradni... - page 11
Please answer the following: - http://www.oneonta.edu/academics/ed/oeafe/documents/SUNY-One...
--
O jakie dane osobowe może prosić pracodawca w kwestionariuszu osobowym?
[cut]
Należy zauważyć jednak, że katalog danych wymieniony w art. 221 § 4 K.p. jest, w przeciwieństwie do treści art. 221 § 1 K.p. - otwarty, co oznacza możliwość żądania różnego rodzaju danych osobowych, których obowiązek podania wynika z przepisów prawa. Przykładowo, pracodawca w określonych sytuacjach może domagać się podania:
1) danych dotyczących ewentualnej ciąży pracownicy, jeżeli chodzi o zatrudnienie przy pracy wzbronionej pracownicom ciężarnym,
2) obywatelstwa pracownika, jeżeli warunkiem zatrudnienia jest obywatelstwo polskie,
3) informacji o karalności, jeżeli jest ona ustawowym warunkiem zatrudnienia.
https://kapitalni.org/pl/artykuly/kwestionariusz-osobowy-dla...
--
Dane osobowe rozumiane są jako informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Jej tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przez powołanie się na numer identyfikacyjny lub jeden albo kilka specyficznych czynników określających jej cechy umysłowe, fizyczne, fizjologiczne, społeczne, kulturowe lub ekonomiczne. Do kategorii danych osobowych należą m.in. adres zamieszkania i zameldowania, data i miejsce urodzenia, numer telefonu, adres e-mail, adres strony www, numer komunikatora (gadu-gadu, skype), numery PESEL i NIP, miejsce pracy, itp. Dane osobowe dzieli się na: zwykłe (czyli takie, które umożliwiają kontakt z daną osobą) oraz wrażliwe (tzn. sensytywne, określające pochodzenie etniczne, poglądy religijne lub polityczne, dotyczące stanu zdrowia, orientacji seksualnej, nałogach, informacja o karalności).
- https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-d...
--
Informacja o karalności pracownika
Pracodawca ma prawo uzyskania informacji o pracowniku, którego dane zostały zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym, jeżeli uprawnienie to wynika z przepisów. W przeciwnym razie takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem.
http://gsk-solidarnosc.pl/wp-content/uploads/2013/09/Poradni... - page 11
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Selected automatically based on peer agreement."
+2
1 hr
Frank Szmulowicz, Ph. D.
United States
United States
Native in English
&
Polish
Works in field
United States
On time, on target, on budget.
Native in: English 
, Polish
Works in: Polish to English, English to Polish, Russian to Polish, and 1 more.
Related KudoZ points
:
2095
zaświadczenie o niekaralności kandydata do pracy
Kiedy pracodawca może wymagać udokumentowania niekaralności przez kandydatów do pracy i pracowników
Pracodawca może żądać udokumentowania niekaralności od kandydata do pracy wyłącznie wtedy, gdy ustawa regulująca zasady zatrudniania danej kategorii pracowników zawiera wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat. Dane dotyczące niekaralności można uzyskać bezpośrednio od kandydata do pracy lub z Krajowego Rejestru Karnego.
Zatem każde zaświadczenie o niekaralności, które będzie zawierało informacje o wyrokach skazujących czy też informację o tym, że dana osoba nie była skazana, będzie informacją dotyczącą wyroków skazujących i czynów zabronionych w rozumieniu RODO.
https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochron...
Pracodawcy żądają od pracowników przedłożenia zaświadczeń o niekaralności także wtedy, gdy wymóg niekaralności nie wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, ale wykonywanie pracy na danym stanowisku wiąże się z dużym stopniem odpowiedzialności (np. pracownicy którym powierzane są dobra materialne o dużej wartości).
Dopuszczalność żądania od pracownika zaświadczenia o niekaralności, gdy wymóg niekaralności nie wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, jest kwestionowana z uwagi na brak podstaw prawnych do przetwarzania danych o karalności pracownika, jeżeli na pracodawcy nie ciąży obowiązek zatrudnienia na danym stanowisku osoby niekaranej.
https://gigacon.org/czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-...
Pracodawca może żądać udokumentowania niekaralności od kandydata do pracy wyłącznie wtedy, gdy ustawa regulująca zasady zatrudniania danej kategorii pracowników zawiera wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat. Dane dotyczące niekaralności można uzyskać bezpośrednio od kandydata do pracy lub z Krajowego Rejestru Karnego.
Zatem każde zaświadczenie o niekaralności, które będzie zawierało informacje o wyrokach skazujących czy też informację o tym, że dana osoba nie była skazana, będzie informacją dotyczącą wyroków skazujących i czynów zabronionych w rozumieniu RODO.
https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochron...
Pracodawcy żądają od pracowników przedłożenia zaświadczeń o niekaralności także wtedy, gdy wymóg niekaralności nie wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, ale wykonywanie pracy na danym stanowisku wiąże się z dużym stopniem odpowiedzialności (np. pracownicy którym powierzane są dobra materialne o dużej wartości).
Dopuszczalność żądania od pracownika zaświadczenia o niekaralności, gdy wymóg niekaralności nie wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, jest kwestionowana z uwagi na brak podstaw prawnych do przetwarzania danych o karalności pracownika, jeżeli na pracodawcy nie ciąży obowiązek zatrudnienia na danym stanowisku osoby niekaranej.
https://gigacon.org/czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-...
Peer comment(s):
| agree |
Kamila Ołtarzewska
: oświadczenie?
10 mins
|
|
Dziękuję Pani Kamilo. Tak, to powinno być oświadczenie.
|
|
| agree |
Magdalena Kardys
1 day 20 hrs
|
|
Dziękuję Magdaleno. Miłego dnia.
|
+2
1 hr
oświadczenia o/dotyczące/na temat karalności
oświadczenia o/dotyczące/na temat karalności
Peer comment(s):
| agree |
Andrzej Mierzejewski
: Oświadczenie (kandydat sam wypełnia), nie zaświadczenie.
15 hrs
|
|
Tak, dziękuję za wsparcie.
|
|
| agree |
Katarzyna Skroban
18 hrs
|
|
Dziękuję.
|
Discussion
no criminal conviction / clean criminal record / no criminal record