Dec 8, 2020 08:09
3 yrs ago
31 viewers *
English term
Pathfinding
English to Spanish
Bus/Financial
Human Resources
strategeis
Thanks in advance for your answer. What is the meaning of pathfinding in the context of business strategies? I am thinking about "exploración" but I am not sure this is the proper approach.
Here is some context:
PATHFINDING: Creating the Blueprint—Helps you begin to explore your mission, values,
vision, strategy, and stakeholders’ needs.
Here is the link:
http://www.franklincoveysouthasia.com/pdf/4roles.pdf
Here is some context:
PATHFINDING: Creating the Blueprint—Helps you begin to explore your mission, values,
vision, strategy, and stakeholders’ needs.
Here is the link:
http://www.franklincoveysouthasia.com/pdf/4roles.pdf
Proposed translations
(Spanish)
4 +3 | Encontrar el camino/la ruta | Toni Castano |
3 | reconocer el terreno | Víctor Zamorano |
3 | pensar en tus objetivos | Natalia Pedrosa |
Proposed translations
+3
48 mins
Selected
Encontrar el camino/la ruta
If you are referring to Stephen R. Covey´s paradigm of leadership based on four principles (pathfinding, aligning, empowering, and modeling), the translation of “pathfinding” would then be “encontrar el camino o la ruta”. Your link clearly shows the four roles of leadership according to Mr. Covey´s model, that is why I think that “encontrar el camino” is the correspondence here (from pathfinding = “finding the path”, translated literally).
And here is the explanation of the expression:
https://resumido.com/es/libro.php/317/el_octavo_habito
Inspirar a los demás
Dar el ejemplo: dé el ejemplo con sus acciones, no despierte falsas expectativas. Escuche a los demás y compórtese de un modo irreprochable.
Encontrar el camino: propicie un sentido de dirección y orden en la organización.
Alinear: ayude a su organización a ser coherente con el espíritu de confianza y estímulo.
Estimular: acepte y acoja los cuatro elementos constituyentes de la naturaleza de una persona: corazón, mente, cuerpo y espíritu. Confíe en que los demás serán capaces de hacer
www.cesa.edu.uy/images/archivos/Stephen-Covey-Liderazgo.pdf
El liderazgo como opción
Steven Covey describe los cuatro roles básicos de un líder, un papel que cualquiera puede desempeñar en su organización más allá de los rígidos organigramas.
El liderazgo como opción
Steven Covey describe los cuatro roles básicos de un líder, un papel que cualquiera puede desempeñar en su organización más allá de los rígidos organigramas.
Cambio de paradigma
Esta afirmación es sin duda un cambio de paradigma, en organizaciones acostumbradas a no compartir la propiedad del liderazgo. Para cambiar un paradigma, hay que cambiar los roles. De esta manera el impacto luego desciende a las actitudes y comportamientos. El rol es como el mapa de apreciación de responsabilidades, aseguró. El profesor señaló cuatro roles esenciales del liderazgo:
• Modelar la conciencia
• Encontrar la ruta
• Alinear
• Facultar.
And here is the explanation of the expression:
https://resumido.com/es/libro.php/317/el_octavo_habito
Inspirar a los demás
Dar el ejemplo: dé el ejemplo con sus acciones, no despierte falsas expectativas. Escuche a los demás y compórtese de un modo irreprochable.
Encontrar el camino: propicie un sentido de dirección y orden en la organización.
Alinear: ayude a su organización a ser coherente con el espíritu de confianza y estímulo.
Estimular: acepte y acoja los cuatro elementos constituyentes de la naturaleza de una persona: corazón, mente, cuerpo y espíritu. Confíe en que los demás serán capaces de hacer
www.cesa.edu.uy/images/archivos/Stephen-Covey-Liderazgo.pdf
El liderazgo como opción
Steven Covey describe los cuatro roles básicos de un líder, un papel que cualquiera puede desempeñar en su organización más allá de los rígidos organigramas.
El liderazgo como opción
Steven Covey describe los cuatro roles básicos de un líder, un papel que cualquiera puede desempeñar en su organización más allá de los rígidos organigramas.
Cambio de paradigma
Esta afirmación es sin duda un cambio de paradigma, en organizaciones acostumbradas a no compartir la propiedad del liderazgo. Para cambiar un paradigma, hay que cambiar los roles. De esta manera el impacto luego desciende a las actitudes y comportamientos. El rol es como el mapa de apreciación de responsabilidades, aseguró. El profesor señaló cuatro roles esenciales del liderazgo:
• Modelar la conciencia
• Encontrar la ruta
• Alinear
• Facultar.
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Selected automatically based on peer agreement."
21 mins
reconocer el terreno
Not sure if a usual term is employed (I can't find any), but reading the text something like that would fit, I think. Como habla de blueprint, pero ya emplea el término explore, creo que no desentona con el tono "metafórico-estratégico" general.
2 hrs
pensar en tus objetivos
Suerte.
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