KudoZ question not available

15:49 Oct 26, 2021 

In accordance with art. 151 § 5 of the labour code, in their employment contract, the parties should set out the number of extra working hours above the contractual working time, which, if exceeded, shall entitle the employee to a remuneration like for statutory overtime. In the case of exceeding the agreed in the employment contract limit but not exceeding the number of working hours set for full-time working hours, the phenomenon of overtime does not arise but one of hours paid like for overtime. 20 The question arises, therefore, what is the maximum number of extra hours for which the parties can agree on a bonus remuneration, in particular whether the hours can be counted only after reaching the level of full-time working time, thus the statutory overtime arising out of the labour code, which would have been paid for anyway together with the relevant bonuses provided for in the labour code.
https://www.ejournals.eu/sppips/2017/Tom-24-Zeszyt-2-2017/ar...

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-za-godziny-...

15:46 Oct 26, 2021 

Godziny nadliczbowe, a ponadwymiarowe – różnica i zasady wynagrodzenia
...
Godziny nadliczbowe dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat. Wymiar czasu pracy określony w Kodeksie Pracy Art. 129 § 1 to maksymalnie 8 h / dobę, 40 h w 5-dniowym tygodniu. Jeśli osoba zatrudniona wykonuje pracę poza obowiązujące normy czasu, mamy do czynienia właśnie z godzinami nadliczbowymi, za które przysługuje 50% lub 100% do podstawowego wynagrodzenia.
...
Z godzinami ponadwymiarowymi mamy do czynienia w przypadku niepełnoetatowców. Osoba zatrudniona przykładowo na 3/4 etatu, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia po przekroczeniu czasu wynikającego z umowy. Należy tu odróżnić godziny nadliczbowe od ponadwymiarowych. Te drugie pracownik wykonuje ponad wymiar czasu pracy ustalony w umowie, ale poniżej normy przewidzianej przez Art. 129 § 1 (8h na dobę, 40h w tygodniu). Limit godzin ponadwymiarowych można określić w limicie doby, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego lub wyższego wymiaru czasu pracy. Wysokość dodatku wynosi 50% albo 100% w zależności od tego, kiedy ponadwymiarowa praca była wykonywana.
https://kadromierz.pl/blog/godziny-nadliczbowe-ponadwymiarow...

14:08 Oct 26, 2021 

Chodzi o prowadzenie zajęć dydaktycznych ponad określone pensum dydaktyczne.